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时间:2019-01-23 18:00 来源:织梦之家作者:织梦之家 点击:
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培训目的一、辅佐新员工快速溶入公司文化,树立统一的企业代价观、行为模式,相识和认同公司的成长计谋。二、辅佐新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工事情开展进程中有章可循、有制可依。三、辅佐新员工尽快胜任本职事情及相识人事行政的各项事情流程,提高员工推行职责的能力及事情效率。四、协助新进人员尽快适应新的事情情况,顺利进入事情状态;五、培养精采的事情心态、职业素质,提高员工事情热情、团队精力,为胜任岗亭事情打下坚硬的基本。培训尺度一、 让新员工对公司有一个全方位的相识,认识并认同公司的事业及企业文化,刚强本身的职业选择,领略并接管公司的规章制度和行为类型。二、 有效提高员工事情效率,保障员工和公司的好处,使新员工对在企业中的职业成长布满信心,真正地专心干事情。三、 通过系统的培训使新员工感觉企业以工钱本的文化,加强员工的归属感。 培训打算目录公司轮廓 新员工入职培训公司根基理念一、企业愿景: 公司: 员工:生长的摇篮,成绩的舞台二、使 命: 三、宗 旨:缔造客户打动,促进员工成长,铸就卓越企业,增进社会调和 四、谋划理念:营一流产物、供最优处事、创最大代价 比顾主期望好一分,多一点;比竞争敌手高半筹、快半步 五、价 值 观:处事为要、卓越、激情、厚重六、企业标语:真诚处事、激情干事、长久精进、卓越保留七、企业品格:卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快乐恒日、厚重恒日八、企业精力: 恒心恒力、日精日进九、处事理念: 快速达到、实时处理惩罚、热情周到、防患未然十、团队理念:上下一条心,团队打天下 入司流程报到总流程 入职须知 1、公司实行每周六天事情制,上班佩戴事情卡,上下班打卡,事情时间为上午8:00-12:00,下午2:00-18:00(春季), 8:00-12:00,下午13:30-17:30(夏季),。 2、遵守公司礼节,谦和规矩待人。 3、事情时间不得擅去职守,克制谈天、办私事、高声喧哗,不得故障他人事情。 4、办公区内不得抽烟、吃对象。 5、事情时间衣着得体大方,男士不得穿无袖上装和短裤,女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙;男士头发不盖耳,女士不花枝招展。 6、接电话时应先致以“您好,XXX部XXX”,通话要简明简要,只管放低声音,以免影响他人事情。 新员工入职培训办公室事情办公室事情 新员工入职培训糊口指导新员工入职培训 (二)考勤制度第一章:总则:为保障公司事情的有序举办,提高员工的事情效率,树立精采的事情作风,按照国度劳动法及相关礼貌,团结公司实际环境,特制定本步伐。:员工考勤包罗对员工的上下班、休假环境等举办查核,休假范例包罗:事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节沐日、婚假、产假、丧假、探亲假。:本划定合用于和公司签订劳动条约的所有员工。:第二章 事情时间:本公司执行以下上班时间:正常事情时间:。逐日上班时间为:a.08:00—12:00 和13:30—17:30。B.. 业务员、跟单及其他非凡事恋人员在事情现场和在外执行公事时应听从事情的需要,可不受上述划定的限制。 第三章 出勤观察打点:考勤事情是对员工的实际出勤环境举办记录,以增强员工对作息时间的实施,并提供须要的统计资料。 员工利用考勤卡【上下班刷卡】来记录每小我私家天天的出勤环境。公司严禁代打卡行为,对付代打卡员工,一经发明,一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。:员工告假、休假必需推行相关的措施和手续。: a.每每下列环境之一的行为,均视为迟到、早退:迟到:上班时间已到,未打卡到岗者;早退:下班时间未到,提前离岗者【严禁在刷卡机旁边期待刷卡下班的行为,违反一次:罚10元/次】。 b.每每下列环境之一的缺勤,均视为旷工:未经告假或告假未核准者缺勤1小时以上者;事情时间内擅离事情岗亭者;高出核准的假期又没有实时早报续假、未提供有关证明的缺勤;单元、部分或是地位调解,不平从分派、过时不到岗的。:培训员工的考勤介入公司内部培训、进修的员工,填写培训签到表,DEDEcms织梦视频教程,由培训主认真人给部分提供考勤反馈;介入公司外部培训、进修的员工,按照被核准的实际在外天数,有部分自行考勤。 :员工缺勤,按如下步伐查核并记扣人为:员工必需严格遵守公司划定的事情时间,不得迟到、早退;公司对迟到、早退按月举办累计,员工当月迟到、早退累计次数到达3次,按旷工半天计扣人为;高出三次,按旷工一天或一天以上处理惩罚。 员工当月迟到、早退累计1—2次,其缺勤时间在30分钟内不扣人为,31-59分钟的按实际时间计扣人为。超59分钟按旷工处理惩罚。旷工者扣双倍人为(指月平均人为),当月持续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者,公司视其员工片面排除条约或自动去职,不付出经济赔偿金。 当月有旷工记录者,当月无绩效人为。:考勤划定公司各部分考勤有各部分认真人或相关人员直接认真;每月月底将本部分考勤环境汇总后于次月3日前报送行政人事部,缺勤人员的人为从其本月人为中扣除。 告假、休假打点:告假是指公司划定的时间内,员工需从事小我私家的特定勾当,必需颠末相关率领的核准,推行必然的手续。:休假是指员工按国度或公司划定的时间举办休息或休养。:法定沐日【除公休沐日外,休假期间,带薪】公休沐日:一周一天全民法定沐日,【依据《全国年节及眷念日放假步伐》】   年休假【不含法定节沐日和公休日 带薪】凡在公司任职满 年的员工,均可依据事情时间的是非,享有下列差异时间的休假: 处事期 可休假天数 【日积年】 【事情日】 插手公司当年 每事情满一个月累计1天,总数不高出7天 次年(1月1日)——第四年 每年7天 第五年以上 每年休假10天年休假按天整日计较,原则上当年休假当年享受。如因事情原因,经员工与公司协商后,当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度未,且当年不能享受下一个日积年的年休假。原则上给公司造成重大变乱、损失的人员不享受当年年休假报酬。 病假、事假病假:员工抱病停工治疗,实行医疗假的制度。 留意:职工病假期间遇到国度法定节沐日【新年、春节、清明节、国庆节等】和公休假时,应算做病假期间。事假:员工因小我私家或家庭需要告假的可以申请事假,事假以天或小时为计较单元。:婚假【含公休沐日和法定沐日】婚假:指劳动者本人成婚依法享有的假期;插手本公司满三年的员工方可享受带薪婚假;员工在原单元成婚的,婚假不能带入本公司;员工的婚假需在成婚后一年内修完。 工伤假工伤假:指由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明,工伤假最长不高出36个月,其医疗或涵养期间发给工伤补助。第二十二条:告假措施员工告假,必需事前填写《告假条》,并提供有关证明,治理核准手续,经核准后,假期方可生效。因突发事件或疾病来不及先行告假者,应操作电话或其他方法迅速向部分认真人告假,返回公司后补办告假手续,不然以旷工论。 (三)门禁、考勤系统打点一卡通治理、补办、退卡一卡通集饭卡、门禁卡、考勤卡于一体 饭卡治理、补办、退卡 1、饭卡治理: 员工入职当天到人力资源部治理入职手续时由人力资源部统一布置员工到财政部治理饭卡。领取饭卡后,持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息。 (四)人为与保险制度保险种类社会保险:养老保险、赋闲保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 “五险”方面,单元和小我私家的包袱比例一般是: 养老保险单元包袱20%,小我私纪恻袱8%; 医疗保险单元包袱6%,小我私纪恻袱2%, 赋闲保险单元包袱2%,小我私纪恻袱1%; 生育保险1%全由单元包袱;工伤保险0.8%也是全由单元包袱,职工小我私家不包袱生育和工伤保险。 社会保险的治理措施 新参保人员需提交身份证和户口本复印件(首页和本人页)2张照片 4家定点医院,于转合法月交人力资源部;续保人员需提交医疗保险手册于转合法月交人力资源部。 薪酬发放 时间:每月30号 形式:人为卡新员工入职培训 四、仪容类型 第一条 员工仪容要求整洁、雅观、举止高雅。 第二条 女员工上班倡导化淡妆,但不得花枝招展,不得涂艳丽颜色的指甲油,佩戴过于 浮夸的饰物。 第三条 上班时间保持头发梳理整齐、清洁、无异味。女员领班发不宜过短,详细发式不 限,以切合小我私家形象、气质为宜,DEDE模板下载,但不得篷头散发,不得戴浮夸的头饰。 第四条 男员工髯毛需刮净,不得蓄须;不得留长发,不得剃秃顶,不得纹身,且不得佩 戴过于浮夸的饰物。 第五条 员工染发答允染玄色、褐色等暗色,不得染过于浮夸,艳丽的颜色,(如:大红 色、蓝色、白色等)。 第六条 员工要勤修剪指甲,不得留长指甲,不得涂艳色指甲油, 第 七条 事情中不得戴有色眼镜(非凡岗亭除外)。 新员工入职培训

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